こんな課題はありませんか
新人が育たず、早期離職が続いている
OJT頼みで育成の質が担当者によって異なる
何を教えればいいか分からず、放置になってしまっている
採用コストをかけても定着しない
新人が独り立ちするまでに時間がかかりすぎる
このサービスで目指す状態
入社から独り立ちまでの育成フローが明確になる
誰が担当しても一定水準の育成ができる仕組みができる
新人の定着率が向上する
早期戦力化により、組織全体の生産性が上がる
主な支援内容
育成ロードマップ(入社〜独り立ちまで)の設計
育成チェックリスト・評価基準の整備
OJT担当者向けの育成マニュアル作成
新人向けの業務マニュアル・トークスクリプト整備
定期的な育成状況の確認・フィードバック
定着率向上のための入社後フォロー設計
こんな会社におすすめ
新人の早期離職に悩んでいる会社
OJT頼みの育成から脱却したい会社
採用コストを無駄にしたくない会社
育成の仕組みをゼロから構築したい会社